TRABAJO Y DINERO EN LA PAREJA EN TIEMPOS DE PANDEMIA

por: Eduardo Brik

Médico Psicoterapeuta
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El tema del trabajo ha sido abordado por diferentes disciplinas: la economía (Marx, Engels), la política, la filosofía (Zizek, Morin, Chull Han, Hannah Arendt, Christian Felberg, el precursor de la economía del bien común) y recientemente por la Ecología, pero escasamente tratado por la Psicología y por la Psicoterapia y mucho menos por el Modelo Sistémico.

Es objetivo de esta publicación es abordar la cuestión del trabajo desde un enfoque multisistémico y ver cómo afecta a las relaciones de pareja.

  • ¿QUÉ ES LO QUE HA CAMBIADO DESDE EL INICIO DE LA PANDEMIA?

Debido a la Pandemia, millones de personas han visto modificada su forma de vida, específicamente su trabajo y su estatus laboral. Solo en España el Paro asciende a 4 millones de personas, el Paro Juvenil asciende al 40,9% de la población y el 30% de la población ha pasado a trabajar online. La incertidumbre de lo que va a suceder, la angustia, la depresión y los duelos están afectando la salud mental de la población, sus relaciones de pareja y otras relaciones significativas con el entorno.

Hemos modificado nuestros hábitos de vida por completo, vivimos con miedo al contagio, a relacionarnos con los otros y en muchos casos estamos recuperándonos del COVID-19 o de otras enfermedades consecuencia de la Pandemia. Nos hemos vuelto más precavidos, hogareños y más resilientes. Nuestras relaciones sociales y sexuales han disminuido considerablemente. Estamos más nerviosos y sensibles porque estamos soportando más tensiones, lo que nos lleva a un estrés cada vez más intenso. Nuestra prioridad diaria es nuestra supervivencia y la de nuestro entorno más cercano. Estamos semi- encerrados en casa, con restricciones, apenas salimos y todo ello nos empieza a pasar factura.

El trabajo era hasta ahora, un predictor social esencial de actitudes, estilos de vida y condiciones de salud.

Inicialmente la importancia que las personas le daban al trabajo era: “el trabajo es un medio para conseguir un fin”.

Posteriormente, la importantica que se le daba al trabajo fue: “autonomía, auto respeto, autoestima, fuente de realización, progreso profesional y por supuesto, un medio económico para vivir y progresar.” El trabajo era y sigue siendo para muchos una seña de identidad, resumido en una frase: somos lo que trabajamos.

¿Qué dicen las personas hoy acerca del trabajo? (esto depende de la profesión y de la actividad laboral que desempeñen, pero el discurso se repite frecuentemente): “Trabajo un montón de horas, no descanso, termino agotado, no tengo más fuerzas, duermo mal, vivo pegado a una pantalla o estoy todo el día en la calle para poder sobrevivir, no sé si estoy atravesando un Burn- Out”.

Hasta ahora, el significado que tenía el trabajo para el individuo era esencial, le permitía alcanzar la serenidad, la alegría consigo mismo y con su entorno, lo que le facilitaba afrontar la vida satisfactoriamente. Todo esto hoy está en interrogante y en incertidumbre

¿Qué cosas han cambiado en relación al trabajo por la Pandemia? ¿Sigue siendo el trabajo un indicador de identidad y de progreso? ¿O se ha convertido el trabajo, para una gran mayoría de personas, en la búsqueda de un objetivo ÚNICO: la supervivencia?

Según Chull Han, (filósofo coreano-alemán de gran actualidad), escribe en su libro “Desaparición de los Rituales” y también en el libro “La Sociedad del Cansancio” que el trabajo actualmente está sometido a un alto nivel de producción por la necesidad que tiene la sociedad neoliberal de producir y consumir. Todos los ámbitos de la vida están sometidos al trabajo y a la producción. El trabajo pierde su encanto dado que, la voracidad por la producción no reconoce límites, ni horarios, ni festivos, ni fines de semana, ni vacaciones, ni la necesidad vital de descanso que tiene el ser humano.

El tiempo libre para algunos es un tiempo vacío, lo que provoca el “horror del vacío”. La creciente presión por aportar rendimiento no permite una pausa para descansar, por eso mucha gente se enferma durante el tiempo libre, esta enfermedad se llama la “Enfermedad del Ocio” (Leisure Sickness). El tiempo libre es aquí una forma vacía de trabajo. El reposo activo y vital es intolerable a la idea de no hacer nada. Un trabajo normal, tiene un comienzo y final, por eso esta seguido de un tiempo de descanso. Hoy el rendimiento está por encima de todas las cosas y por lo tanto perpetúa el trabajo, es por ello que no contempla rituales de fiesta para celebrar un festivo, un reposo o un desenfreno. No existe una necesidad de encuentro, de dialogo, es decir, de no hacer absolutamente nada. De seguir en esta dirección del trabajo sin fin, se conducirá a la desintegración de la comunidad y a la destrucción de las relaciones humanas, tal y como la conocíamos.

  • ¿CÓMO ABORDAR EL TRABAJO DESDE LA PAREJA?

El trabajo es uno de los temas centrales que toda pareja debe abordar antes de comenzar la convivencia: ¿Qué incluye esto?: tipos de trabajos, dedicación en horas de cada uno al trabajo, dedicación a otras tareas domésticas y de crianza de los hijos, viajes o estancias fuera por trabajo, ingresos necesarios para el tipo de vida que quieren.

Entre los temas a conversar sobre el trabajo también hay que incluir: cambios de trabajo o nuevos proyectos, satisfacción o motivación en el trabajo, el estrés en el trabajo le produce síntomas y también como se prepara la pareja para situaciones eventuales: paro, ERTE, enfermedad, crisis social, Pandemia, etc.

"Es importante abordar ciertos temas sobre trabajo y dinero antes de comenzar a vivir juntos."

  • ¿Qué motivos de consulta en terapia de pareja están desencadenados por el trabajo?

Vinculados a la empresa:

Ser Pareja Empresa

  • Empresa propia, donde ambos son socios, y uno está en relación de dependencia del otro
  • Empresa ajena

Ser Familia Empresa

  • Uno de los dos vinculado a la familia empresa
  • Los dos trabajan en la empresa del padre de uno de ellos
  • Los dos trabajan en la misma empresa, pero con jerarquías diferentes sea esta propia o ajena.

 

Relacionado con el trabajo digital:

  • Parejas telemáticas (COVID-19)
  • El trabajo me robó la pareja
  • La cama se convirtió en oficina digital

 

Relacionado con los tipos de personalidad

  • Auto exigencia y problema de relación laboral con los jefes (Perfeccionismo)
  • Rasgos de personalidad narcisista, etc.
  • Falta de motivación
  • Falta de encaje con sus capacidades

 

Relacionado con adicciones

  • Uno es adicto al trabajo y/o al dinero
  • Uno es adicto al trabajo y a sustancias químicas o juego patológico
  • Uno es adicto a la tecnología y video juegos

Vinculados a cambios de roles por el trabajo:

  • Roles fijos que quieren cambiar. El hombre es proveedor y la mujer trabaja en casa en la crianza de los hijos, pero ahora eso ha cambiado, quiere trabajar fuera.
  • Cambio de roles por la Pandemia (no aceptados): El hombre se queda en el paro y se encarga de los trabajos domésticos de la casa y el cuidado de los niños y la mujer duplica las horas de trabajo (el hombre se deprime y la mujer está en un estrés permanente)
  • Reinventarse en un nuevo trabajo que de momento no da beneficios

 

Relacionado a Políticas de Empresa:

  • Burn Out
  • Acoso laboral
  • Mayor explotación laboral
  • Despido
  • ERTE
  • Paro

 

Trabajo y Problemas de pareja en adultos jóvenes (No pueden convivir)

  • Relaciones a distancia por temas laborales
  • Les es imposible acceder al mercado laboral y siguen viviendo en la casa de sus respectivos padres sin trabajo
  • Uno de ellos quiere tener un estatus laboral igual o parecido al de su pareja

 

  • ¿Qué actitudes tiene el psicoterapeuta ante los problemas de trabajo que plantea la pareja?

 

Cuando uno o ambos miembros de la pareja consultan como motivo principal o comunican a un psicoterapeuta, que están afectados emocionalmente por el trabajo y la Pandemia, muchos terapeutas no saben exactamente qué hacer.

Los terapeutas suponen que es un tema social, económico, de las políticas de la empresa, sanitario o muy individual de la personalidad de cada uno. En caso de que la consulta sea por familia empresa o pareja empresa, cada uno piensa que tiene la verdad absoluta sobre el otro.

Los terapeutas mayoritariamente se dedican a escuchar y contener, pensando que los temas emocionales, familiares o de la personalidad son más importantes y no están vinculados directamente ni al trabajo ni a la Pandemia. Por lo tanto, nos podemos preguntar: ¿son temas estructurales de la pareja?, ¿son síntomas actuales que denuncian una disfunción de la pareja?, ¿son síntomas de la relación de pareja que denuncian un agravamiento por la Pandemia? o ¿son problemas específicos de las políticas de empresa? (acoso laboral, Burnout, despido, ERTE, etc.)

Otras preguntas que se hace el terapeuta son si los problemas que se presentan son inherentes al sistema de vida y producción actual o tiene que ver con rasgos de la personalidad de cada uno de ellos.

“Los motivos por los cuales la pareja puede acudir a terapia en relación al trabajo son muy diversos. Es trabajo del terapeuta ver qué hay debajo de ellos."

¿A QUÉ ATRIBUYE EL TERAPEURA EL EXCESO DE TRABAJO?

  • Adicción al trabajo o al dinero
  • Legado familiar o carencia emocional. Trabajo como compensación.
  • Auto exigencia y no saber poner límites.
  • Perfeccionismo, búsqueda de reconocimiento
  • Presión de su pareja para tener mejor bienestar económico
  • Características de la personalidad.
  • Presión del sistema por un rendimiento sin fin.
  • Pienso que me da mayor poder y dinero en la pareja.

¿A QUÉ ATRUBUYE EL TERAPEUTA EL DESANIMO EN EL TRABAJO?

  • Acoso Laboral
  • Burn out
  • Vivir temporalmente y en trabajos diferentes cada 15 días
  • Paro
  • Inversión de roles en la pareja y familia
  • Ruina económica por la Pandemia

TODAS ESTAS PREGUNTAS QUE NOS HACEMOS NOS PERMITIRÁN FORMULAR UN HIPÓTESIS SISTÉMICA Y UNA FORMA DE INTERVENCIÓN

 

  • CONCLUSIONES
  • La Pandemia y los problemas de trabajo que han surgido en la pareja son una prueba de fuego para la intervención sistémica.
  • El amor en la pareja varía en su intensidad y en su forma en tiempos de crisis según las experiencias que han tenido ambos.
  • Es necesario hacer una nueva ingeniería de la relación y poder ver el problema del trabajo desde diferentes vertientes sistémicas.
  • La necesidad de negociar y poder hablar con la pareja sobre el tema del trabajo y como afecta la relación es clave para una buena convivencia y debe ser estimulado por el terapeuta sistémico.
  • Los psicoterapeutas deberán hacer las preguntas curiosas y claves sobre el trabajo a fin de lograr tener hipótesis sistémicas y diseñar intervenciones sistémicas acorde a ello.
  • Tenemos que lograr diferenciar el tipo de crisis por el cual consultan, es decir, si estamos en presencia de distintos tipos de crisis en la pareja: una pareja que esta de crisis en crisis, que son las más graves y en mayor tensión y que la Pandemia actual y el tema trabajo desencadenan una situación muy grave. Parejas con disfunciones que cada vez se vuelven más frecuentes y Parejas con algunos desajustes, son las parejas más inteligentes desde el punto de vista emocional y funcional, tienen malestar porque empiezan una falta de respeto o gesto de descalificación y quieren una terapia para que estos síntomas no avancen.